常规工资大家相差不大，无非工龄和行政级别不同而略有差别，而绩效奖金却是天差地别。

        绩效奖金通常分为三部分：

        岗位基础奖金。

        任务完成奖金。

        营销业绩奖金。

        拿客户经理为例，这个岗位的基础月奖金大概3000元上下，任务完成奖金则在2000上下。最后，再加上额外的营销奖励。大概来说，每张信用卡可以带来50元的奖金，每个网上银行30元，手机银行15元……

        至于基金、保险等理财业务，根据业务的不同，提成1%——15%不等！

        这也就是为什么，尽管是在一线就职，有些成功的客户经理，可以达到年入百万，甚至几百万的原因。当然，也不必眼红，大多数能达到这个收入的人，基本也是拼上老命了，承受着常人难以承受的巨大压力，容易出现未老先衰、尿血、夫妻生活不顺等后果。

        根据这个计算机制，林强大概推算出了这个营业厅所有人的月收入。

        普通柜员，大概每月可以达到7000元左右，林小枣b较倒霉，还在实习期，营销业绩几乎为零，只有可怜的1800元。

        而张家明，竟然达到了每月两万八千元！

        至于营业厅主任，行内有明规定，除去他个人的营销业绩外，他的奖金额度要在营业厅平均奖金的200%以内。

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