“那边的老家伙好像打算反击了。”他挠了挠额头笑道，“真Ga0不懂。我又不是有意为之。”

        “联合银行么？”十月问道。

        “还能有谁，想不到竟然进入互挖墙脚的阶段了。”成全正sE道，“这方面不能输，我们也紧急召开一个动员会。”

        于是，当日下午，在蓟京银行也举行了一场类似的动员会，只是动员方向不同，由成全进行了名为《成就自我，勇攀高峰》的讲演，鼓励每一位员工想方设法推进对公对私业务。成就企业。成就自己。

        至于龙源，暂时不会牵扯进这个风暴。

        之后的一周，评审组顺利通过了龙源正式晋升为支行的事宜，莫惜君与廖亮开始独自进行对公接洽。林强则是不断往返于总行与营业厅之间。确定预算、人事等一系列的事情。新一轮的内外部招聘正式启动，除去现有人员外，龙源第一批将得到行政人员5名。业务人员8名，领导岗位2名，共计15名的人力补充。

        尽管如同上一次招聘一样，其大多数人林强无法选择，但好在对于其一个岗位，林强是有绝对自主权的。

        “不好选啊。”林强坐在总行人力副主任的办公室，翻阅着一份份简历，面露难sE，“这样……梁主任，我记得我说过只要nVX吧？”

        “虽然是这样，但为了不惹人闲话，我们招聘信息不能那么公布，只能说nVX优先考虑。”老主任无奈地摇了摇头，“林行长，我们这里毕竟不是小私企，要注意影响的。”

        “还有，我注明了要30岁以下吧！”林强拿起一张看着跟自己老妈年龄差不多的照片道，“这是什么？这是什么？”

        “……林行长，年龄上同样，只招收30岁以下的话，恐惹人非议，因此我们按照惯例，将年龄压到了底线，45岁。”

        “罢了罢了，我的要求是有点过分……”林强无奈翻着简历，将一张张扔在一边，“那些不满足要求的，其实就不必给我看了。一周过去，我以为这几十份简历都是JiNg挑细选的，没想到……大多数根本不满足要求。”

        “林行长也不要一bAng子打Si么，虽然邱董交代过，对秘书的招聘由你完全自主，但我们做人力的，终究要遵守规则。”老主任拿起一张被林强抛弃的简历道，“这个人虽然40岁，但经验十分丰富，曾经在大型机关g过。”

        内容未完，下一页继续阅读