“先说一下前面的事情，《绩效改革》、《评级制度改革》、《人力资源改革》的草案已经发给诸位，有什么意见请现在提。”

        场面一片沉默，大家都平视前方。

        h光耀见没人说话，继而说道：“这套考核办法基本是沿用了我在东南那边的举措，相b而言，蓟京的政府机关和大国企更多，资金b较沉，没有东南那么活跃，这套办法不一定就是最科学的，我在此也是诚心咨询意见，大家尽管说。”

        一时间还是没人开口。

        钱渤琢磨了一下，率先开口道：“h行长，那几个草案我都细读了，间有个地方我感觉不太适合蓟京的情况。”

        “说。”h光耀平和笑道。

        “嗯，人力资源改革草案，准备削减分行以及各支行的行政及职能人员，将部分人员调到基层……”钱渤抿了抿嘴，皱眉道，“在场都是核心领导，我也就直说了——刚才h行长刚才也说过，蓟京的机关和大国企b较多，为了拉拢这些关系，少不了从客户那里x1收一些人，安排在行政人员和职能岗位上。据我的了解，大多数职能人员都是有这方面背景的，如果动了，恐怕在公上会引起一些波澜。”

        众人纷纷点头，这是一个最明显的问题了。

        国情使然，大多数舒适且高收入的岗位上，坐着的都不会是白丁，联合银行这种与权财关系密切的地方更是如此。也许分行随便的一个行政人员，就是哪个部长的侄nV也说不准，其最明显的例子莫过于夏馨。

        h光耀这种大手笔的改革，目的是好的，必然可以减少不少人力上的开支，让每一个人都忙起来，减缓基层的人力支出。但在蓟京，这样做就过激了。

        “钱行长说得没错，这个问题我也考虑过。”h光耀冲众人点了点头，“所以在改革的时候要充分调查每一个人的背景，不能动的就不动，能动的、清闲的就一定要动。”

        “这个界限要如何界定呢？”钱渤问道。

        “重新看简历，Ga0清楚关系网和亲密程度，依次淘汰。”h光耀直言道，“一些老员工可能在这个过程不得不离开舒适的岗位，但这也是无奈之举，现在蓟京的情况，容不得优哉游哉了。”

        全场人都倒cH0U了一口凉气。9

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