“这个......如果大家真的有兴趣的话，那么你们看下午怎么样？我现在那个申请书也没有在身边，而且，真要传授的话，我也需要整理一下嘛。下午两点半，要是有兴趣的同学，我们还是在这个教室，到时候我一定给大家一个可行的方案，你们说好不？”现在陈康杰是不能说的，他于是就只能采取拖字诀。

        只要稍微给陈康杰一点时间，他就可以很好的解决这个问题。

        会议一完，陈康杰立刻就给麦成栋和赵润东分别打电话求援。这两家公司陈康杰会直接打交道的就那么几个人，所以干脆直接找老大。

        一听陈康杰的讲诉，赵润东和麦成栋两人就无奈的笑了。

        看来，杰少也有吹牛吹破了的时候，也有无法收场的时候。因为这两家公司，到目前，只招收技术类的实习生，换言之，如果你学的电子、通讯、或者设计和计算机等技术方面，并且学习优异，最好还是研究生或者博士生，那么他们很欢迎到公司去实习。而在文职或者管理类的工作，目前并没有接收实习生的程序。

        例如对于销售人员，文秘人员，外贸人员，行政人员等这些类别岗位，都是直接面向国内国外所有人直接聘任。根本没有实习那一说。

        可现在麻烦的是，陈康杰已经这样讲了，而且还做出了承诺，他们两个就不能不管，最终还是要站出来给陈康杰擦屁股。

        赵润东和麦成栋在和陈康杰稍作商议之后，干脆啊，直接由两家公司人事部的相关人员来做一个实习招聘的讲解得了。他们总不能真的给陈康杰炮制出一份实习申请书出来啊。

        为了磨平陈康杰一时间的谎言，两家公司人事部门中午没有下班，紧急开会商讨，并且要修改一些相关的规定和流程，只有在改变和增加某些规定的情况下，公司才能扩大实习规模，做好因应措施。

        而且麦成栋和赵润东也没有下班，那些修改或者增加的规章，要他们两个签字认可才行。

        到了第二天，华威软件和free半导体也做出了新的改变。那个齐云芳不是说他要申请去的是华威软件嘛，这陈康杰也得打个招呼啊。

        虽然这个事情因为陈康杰的孟浪搞得有些人鸡飞狗跳，可是，对那些公司来说也未必就是坏事。而且，为自己的同学谋点福利，陈康杰也不会有心理负担。

        反正最后这些同学能否留下来，那还是要看他们的实力以及公司相关考评与制度。