只要签订，就是打工的份。

        在资本家眼里，这样的剥削理所当然。

        乙方觉得不合理，可以不签。

        就这么简单。

        后续的补充条例多是优待政策，b如提高年假天数、增加少许分红百分b等。

        这些福利带有明显的补偿X质，典型的‘给一巴掌再给颗糖’的商业C作。

        两位迅腾高层，是老资本家了。

        陈世贤放下合同，舒了口气。

        他抬头看向桌对面，没有急于立刻表明表态。

        陈世贤很清楚，对方的打算。

        既想培养他，又不愿他发展的太快。

        以免公司抢占市场份额，影响迅腾今后的长远利益。

        拒绝，是不可能拒绝的。

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