只要签订,就是打工的份。
在资本家眼里,这样的剥削理所当然。
乙方觉得不合理,可以不签。
就这么简单。
后续的补充条例多是优待政策,b如提高年假天数、增加少许分红百分b等。
这些福利带有明显的补偿X质,典型的‘给一巴掌再给颗糖’的商业C作。
两位迅腾高层,是老资本家了。
陈世贤放下合同,舒了口气。
他抬头看向桌对面,没有急于立刻表明表态。
陈世贤很清楚,对方的打算。
既想培养他,又不愿他发展的太快。
以免公司抢占市场份额,影响迅腾今后的长远利益。
拒绝,是不可能拒绝的。
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