于是，有很多人在网络上变成了腾达的自来水，在微博上疯狂为腾达说好话；还有些更干脆，开始往腾达投简历！

        几天时间过去，腾达的企业邮箱直接爆了，999+的邮件全都是各种求职简历。

        裴谦想到了官方的专访会引发一些不好的后果，但没想到竟然会这么严重！

        看着邮箱中的999+邮件，裴谦和腾达人力资源部的hr们一样头疼。

        不过，头疼的原因不太一样。

        hr们单纯只是幸福的烦恼，有这么多人挤破头地往腾达跑，自然更容易筛选到优秀的人才。

        而裴总就比较僵硬了。

        他倒是不介意多养一些员工，但这些人里面万一有一些大牛存在，招进来之后轻而易举地把原本亏损得好好的项目给带飞了，那裴总岂不是要吐血？

        但是，直接把这些人全都给拒了，也不妥。

        现在腾达不是以前那个小透明公司了，肯定有不少人在盯着。

        如果被人发现腾达只要垃圾员工，优秀的人才一概不要，会不会有人对腾达这家公司、或者裴总的动机产生一些怀疑？

        裴谦不能让太多的人怀疑自己的动机，也不能让太多人怀疑系统本身或挑战的存在。

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