通过暗示和诱导，让对方更加确定自己创作或工作效率低下的症结所在，再对症下药，用腾达精神相应的部分为他们答疑解惑，最终，让所有人都能殊途同归地达到完美的工作状态！

        至于什么是完美的工作状态，吴滨也已经总结出来了，概括起来就是三点

        通过充足的休息和娱乐，让自己能够在有限的工作时间内实现工作效率最大化；

        通过明确的奖励机制，让自己能够保持充足的动力去工作；

        坚持兴趣是最好的老师，让自己始终从事自己感兴趣的事业！

        总结出这三点之后，吴滨将它们和裴总目前所采取的措施一一对应，发现高度吻合。

        裴总为员工们提供最好的休息和娱乐环境，提供完善的福利待遇，符合第一点；

        通过tpd评分来确定奖金激励机制，符合第二点；

        鼓励内部转岗，优秀员工拿到梦想基金可以去完成自己的梦想，符合第三点！

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        综上所述，这就是裴总所倡导的最佳工作状态！

        吴滨现在所做的，就是让所有的作者都能进入到这种最佳工作状态中，目前来看，成效显著。

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