腾达的待遇还不够好吗？

        难不成……我还有继续进步的空间？

        裴谦突然感兴趣了起来。

        郝云说道：“是这样的，裴总。本着‘夯实基础’的目的，各部门都对部门内部的情况进行了自查，其中，个别部门意识到部门中存在着员工薪资倒挂的不合理现象。”

        “我们人力资源部研究之后认为这一现象似乎在各部门中普遍存在，所以用周五下午和今天上午的时间抓紧统计了一下，向您汇报。”

        裴谦稍微懂了一点，但仍旧一头雾水。

        他知道薪资倒挂是什么意思。

        薪资倒挂一般指公司中新员工的薪资高过老员工、一线员工薪资高过管理层、下属薪资高过主管。

        这种现象在很多公司中都存在，例如，老员工以市场价3000/月入职干了两年，两年中即使存在涨薪，也不会多；然而两年后市场价变成了4500/月，无经验新人的工资一入职就比老员工高，这就形成了薪资倒挂。

        薪资倒挂是一个很常见的现象，因为大部分公司都不可能每一年都为体员工按照当前的市场价来调薪，舍不得那个成本。

        也正因为此，大多数公司禁止员工之间谈论薪酬，因为这样会暴露薪资倒挂的现象，引发大批老员工不满或者离职。

        主管如果发现他干活多，工资却比手下的新人还要低，心态是不可能不崩的。

        而腾达作为一家已经诞生一年多的企业，前后招聘的员工有好几批，虽然经常进行员的涨薪，但由于每个人的职位、资历、能力等因素各不相同，还是出现了一些薪酬倒挂的情况。

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