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        吴滨也在年会现场，跟人力资源部的其他员工一起，帮忙发代币、消费券，向其他的同事们介绍流程。

        虽然年会当天还要工作，但吴滨却毫无怨言，反而很高兴。

        因为参与感和自豪感！

        吴滨不由得遥想去年年会：那时候他才刚刚入职腾达没多久，结果第一次参加腾达精神契合度测试就没通过。

        作为一名实习生，吴滨别说加班了，连正常的工作也无权参与，每天只能苦苦揣摩腾达精神，看着其他同事忙里忙外，自己却根本插不上手，有些失落。

        即使吴滨去年以实习生的身份参加年会，该拿的奖一个也没少拿，这让他感受到了家的温暖。

        经过一年的努力，吴滨也已经成为腾达人力资源部不可或缺的一员了！

        不仅亲自参与了两次新员工的招聘活动，还很好地总结出了腾达精神，为以后所有入职腾达的新员工提供了精神上的指引。

        现在，吴滨感觉自己已经成为腾达中不可或缺的一员，能够负责年会的筹备工作、在自己的岗位上发挥出应有的作用，这也是一种幸福！

        很快，吴滨看到了不少熟悉的面孔，包括各个部门的负责人和骨干成员；也有一些新面孔，应该都是上次招聘来的新员工。

        这次的招聘，刷掉了一小部分人。包括腾达精神契合度测试，通过率也不再是100了。

        不过吴滨觉得这是好事，这些最终通过了考验的新员工才是真正和腾达精神完美契合的员工，必然在自己的工作岗位上发挥出更大的作用！

        因为吴滨是人力资源部的，可以接触到这些人事档案，所以不管是对新员工还是老员工都有印象。

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