“静超，有个事情要跟你说一下……”

        孙希把选人的事情原原本本地讲了一遍，然后问道：“你看这些人……怎么选？”

        闵静超有些疑惑：“这有什么好纠结的？按实际能力筛选不就行了？”

        “在功能设计的岗位上注重创新能力和学习能力，在数值平衡和关卡设计上注重积累和经验”

        孙希提醒道：“周总的意思是，怕这里面有人是冲着不加班来的，影响整个项目组的工作氛围”

        闵静超感到非常不可思议：“怎么会影响项目组的工作氛围呢？”

        “不想加班不是人之常情吗？我们腾达每个人都不想加班，也不影响我们的工作氛围”

        “而且这是一种动力，一种筛选机制，为了不被踢出去，大家肯定会认真工作的”

        孙希张了张嘴，有些瞠目结舌

        还能这么理解？

        确实，换个角度理解，似乎得出的答案就完全不同了？

        在周暮岩看来，为了不加班加入《弹痕2》项目组，显然是一种想摸鱼、想偷懒的表现，工作态度很成问题；

        可在闵静超看来，为了不加班加入《弹痕2》项目组，这明明就是一种动力，工作态度反而还提升了！

        内容未完，下一页继续阅读