因为这里边还有多选题，多选题的规则是选到错误答案不得分，选到其中某个正确答案得一部分分数，全选对了才满分。

        显然扒题的人也没法完全确定这个得分的规则，有些地方加入了脑补，产生了一些偏差。

        但总体而言，保证了八九成的正确率，这已经很厉害了。

        不过话说回来，这只是上次的真题，这次的题目早都全换了。

        靠着得分来反推标准答案，这难度并不高，关键是解析是否正确，能不能在遇到新题目的时候还保持比较高的正确率。

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        吴滨直接翻到了小册子后面的解析部分。

        “对于腾达招聘考试新加入的特殊题目，笔者暂时也没有特别明确的头绪。因为这些题目并不存在于其他任何的考试中，似乎是腾达集团的原创题目。”

        “不过在对这些题目的答案进行归纳总结之后，笔者发现了一定的规律，虽然显得太合理，但大家完全可以按照以下规律去作答。”

        “‘不加班’似乎是正确的密码之一，只要看到‘不加班’的选项，只要不是特别重要的紧急任务，基本上可以无脑选择。”

        “虽然听起来有些奇怪，但这些题目似乎在鼓励员工偷懒、划水、摸鱼、玩游戏，所以如果实在没有头绪，按照偷懒和摸鱼的本心来作答，反而比虚伪地选择主动加班要更好。”

        “这个说法违反常识，也与整个腾达集团蒸蒸日上的状态不符，但从题目的标准答案来看，似乎确实可以这样理解。”

        “所以大家在遇到这一类题目的时候一定要牢记口诀：”

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