“您看看这个小册子，太过分了！”

        吴滨将这份小册子递给裴总，然后简单介绍了一下整个事情的原委。

        当然，他没提自己对腾达精神的解读，毕竟在裴总面前班门弄斧那也太蠢了。

        只是说人力资源部门按照对腾达精神的理解，出了几道“非常浅显”的测试题，用于进行初步筛选。真正要确定一个人是否符合腾达精神，还是靠面试结束后进入公司的那个腾达精神测试环节。

        但现在恰恰是这个“初步筛选”的环节被一些教辅机构曲解了，由此可能产生一些后果，应该如何处置，请裴总指示。

        裴谦翻着小册子，差点笑出了声。

        还有这种好事？

        这是哪的人才，竟然能如此精确地领会我的意图？

        一点没错，我就是在鼓励员工们摸鱼啊！

        可惜的是，腾达上上下下所有的员工都get不到这一点，反而觉得我是在鼓励他们努力工作。

        倒是教辅机构里的这个人才理解对了！

        果然，换个环境就是不一样。

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