此外，关于各个部门的招聘岗位和招聘人数，也和往常一样列出了一个详细的表格。

        大致而言，这次特招考试的招聘人数是常规考试招聘人数的40%左右。

        毕竟腾达的岗位数量在这摆着，能招聘的人也是有限的，如果特招考试招人多了，那么普通考试那边招人就要变少。对于弱势群体应该优待，可如果过度优待，那就又变成了对普通群体的不公。

        这其中的度，具体应该如何把握，是个让人头疼的问题。

        其实要让吴滨自己决定的话，他觉得40%都多了，有个15%就够。

        但裴总坚决不同意，要求各部门还是往多了制定招聘计划，在特招活动中尽可能地多招人。

        吴滨拗不过裴总，最终还是同意了现在的这个人数。

        裴总说了，正是因为其他公司都不要这三类人，所以这三类人的就业需求肯定会很大，所以才更要在腾达敞开招聘。

        吴滨想了想，倒是也有道理。

        这特招考试既然决定要搞了，那按照裴总的性格，肯定是要大搞特搞，搞得轰轰烈烈。

        在公司发展战略这块，还是得听裴总的。吴滨自己就只是个普通的hr，除了闲的没事干的时候整理一下腾达精神，平时负责好招聘工作就行了。

        招多少人，裴总说了算，人力资源部这边只需要保证考试能筛选出报名中最优秀的那批人就行了。

        发了招聘简章之后，吴滨一边安排其他人继续推进招聘考试的准备工作，一边查看网友们的反馈。

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