而中层员工被成批挖走的后果当然也是非常严重的。

        中层员工缺一两个，可以把底层员工调上来填补，可以去急招。

        但缺了这么多人，一时之间哪能填补得上？

        当然，从理论上来说，盛运集团可以要求这些员工交接工作，但问题在于，法律规定，正式员工提出辞职后30天就可以直接走人，不需要用人单位批准。

        在30天之内通过招人把这些空缺全都顶上？这显然是一件相当困难的事情。

        强留？要求员工必须工作顺利交接之后才能走？扣发工资？

        要是放在以前，说不定还有点用，但现在，这些员工估计巴不得赶紧借此申请劳动仲裁呢。

        甚至聂云盛怀疑，很多现在没离职的员工，也在想办法积累证据，想办法寻求劳动仲裁。因为仲裁成功了之后，就可以走特招考试进腾达了啊！

        聂云盛气得一拍桌子：“腾达集团欺人太甚！”

        “我看，这吕明亮背后绝对有裴总的授意！否则不可能配合得这么好，特招考试、定向挖人和快递大战，同一时间发起！”

        “老虎不发威，真把我们当病猫了！”

        黎锰不由得一哆嗦，在他印象中，确实很少看到聂云盛发这么大的火。

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