“首先，他们在其他公司能做到骨干的位置，肯定都是工作认真刻苦的，好不容易进了腾达，这种工作习惯自然而然地就会延续下来。”

        “其次，工作时间的缩减会倒逼他们进一步提升工作效率，适应腾达的工作模式。因为有丰富的工作经验，所以这些人接手工作要比那些毕业生、新人要快多了！”

        “就比如逆风物流从盛运集团那边挖过来的员工，各项工作都很熟，稍微用腾达精神改造一下思想之后就可以发光发热，我们公司的扩张速度必然大幅提升！”

        裴谦：“……”

        不对劲，越听越不对劲了！

        该不会这次招聘考试和定向挖人，又招进来一批奋斗逼吧？

        嗯……自信点，看现在这个情况，招进来更多的奋斗逼已经是不可避免的事情了。

        朕的腾达精神测试呢？赶紧拉上来！

        不行不行，光是一个腾达精神测试已经完全不够了，得赶紧想想别的办法。

        尤其是不能让新进来的这批中层骨干带坏了公司的风气！

        那么，从哪入手呢……

        工作流程！

        把工作流程给限制好，这些人就翻不了天。

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