其他负责人一想，也对啊！

        干嘛搞那些花里胡哨的？

        如果是其他公司之间的竞争，那确实是很讲武德的，因为大家都是同样的赚钱模式，真捅出来了，那等于是在砸整个行业的饭碗，自己也捞不到什么好处，所以都很克制。

        除非是两种不同领域的超大型公司打出真火了，才会互相撕对方的底裤。

        但真到了这一步，往往也不会产生太大的杀伤力，因为这种超大型公司多多少少屁股都有点不干净，互相揭老底，在吃瓜群众看起来更像是狗咬狗、两嘴毛。

        而腾达就不一样了。

        腾达最大的优势就在于，它的商业模式跟这些公司完全不同，在顾客中的口碑、承担的社会责任感跟其他公司相比也是天壤之别！

        吕明亮在直播中痛斥盛运集团的聂云盛，已经验证了，这就是一把无坚不摧的神兵利器。

        只要善用，就一定可以攻无不克、战无不胜！

        既然如此还讲什么武德？直接冲上去就是干，各部门一起把吕明亮干过的事重复一遍就行了！

        于是，这才有了《负责人说》这个栏目。

        说白了，就是各部门负责人轮番上阵，拆解本部门领域内的商业套路，分析外界这些公司商业模式与腾达的不同之处，然后对着这种商业模式痛击！

        但是，这个栏目具体谁来拍，负责人们还是纠结了一阵的。

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