“员工要放假，要休息，想学腾达模式可以！可前提是你首先得把工作任务给完成吧？”

        “改良方案不是要三天之内就要做出来吗？一个小时的班都不愿意加，这怎么可能完成呢？”

        “老康，你去跟金永说，让他跟闵静超沟通一下我们公司现在的客观情况。”

        “看这个闵静超做运营方案的时候，都能体问题具体分析，怎么到了工作时间制度上，突然开始搞粗暴的一刀切了呢？”

        康总装作认真的听取了丁总的意见，然后微笑说道：“丁总啊，您的心情我理解！”

        “但是闵静超的态度你也知道，我觉得让金永去旁敲侧击地劝一劝，以他的性格也是绝对不会采纳的。”

        “更何况，时间这不是还没到吗？如果到时候方案真的没能准时完成，那时候我们再去找闵静超，底气也足啊！”

        丁总心里还是有些不服气：“这个闵静超，我认可他在游戏运营方面的理念。但是对于公司管理，这人显然是一窍不通嘛！”

        “公司这么多复杂的问题，哪是一个准时上下班就能全都迎刃而解的？他这明明就是把腾达的管理模式生搬硬套啊！”

        “裴总给腾达制定了这样一个准时上下班的策略，那肯定是有其他的配套措施的。裴总是管理上不可多得的人才，这一点大家都公认，但闵静超可不一定是啊！”

        “公司按他这么个管法，让我非常的不踏实！”

        康总不知道该怎么接话，只能安抚道：“丁总。人是咱们请来的，协议也已经签了。我觉得还是应该多给他一些时间，再观察观察！”

        丁总见康总这样说，也只能无奈地点头：“好吧，那就再观察观察。”

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