“只是我们年前刚刚招聘了一些员工，而且乔玲之前的工作岗位和化妆品完全没有关系，上手起来可能需要点时间。”程雅婕把自己的顾虑说了出来。

        李艺没有说话，继续听着。

        但程雅婕知道邱海峰好歹也是公司部门经理，同时也是李艺的好友，也说道：“不过吧，多一个人多一份力量，现在公司也需要人力扩大业务额，要不就......”

        “招了她？”

        一般来说，程雅婕在面对招聘环节都是很有主见，知道哪些人适合公司，哪些人不能胜任岗位。

        但乔玲的关系有些复杂，程雅婕也不好做决定，只能试探地问着李艺。

        李艺思考了下，结合之前乔玲的行为，他把简历放在了桌上，说道：“公司的招聘流程不能因为个人情感而改变，你是总经理，你应该知道怎么做。”

        虽然李艺没有明说，但他已经暗示得很明显了。

        那就是他不希望乔玲以走后台的形式进入公司。

        这倒是让程雅婕很是意外。

        毕竟邱海峰怎么说也是他的好兄弟。

        “所以说，还是要面试，通过考核后才能决定是否将她留下对么？”程雅婕问着李艺。

        李艺点点头：“我需要的是有能力的人，不是夹带关系的，我会和海峰说明这一点。”

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