“不是，我意思是网络产品开发这一块儿，我可没说所有的部门都独立，你们俩是不是理解岔了啊？”

        肖程刚才说完之后还在纠结这么提议会不会不够妥当，等他反应过来的时候，发现楚风和林子耽说的，跟他自己想的怎么不一样啊？因此林子耽刚说完他就忍不住连忙开口道。

        <这样的想法也更可行一些，毕竟因为工作性质的问题，大家可能会出现忙的忙死，闲的闲死的现象。

        如果每个单位都独立，或者说独立运营自负盈亏，赚的多的单位，可以先进行内部员工嘉奖之后再拿出来给总部分红，这样每个员工的积极性会提高不少，

        那些效益不好的单位就要奋起直追了，为了自己的奖金和福利就不会过于怠惰，所以我觉得可以，至于有些单位，比如我现在手上的人力资源和专利申请这一块，

        就得依靠你们这些盈利的单位多多支持了，毕竟我们是服务型单位，而且我们的公司还没发展到一个单位一个人力资源部的规模，

        所以员工们的绩效测评和福利发放，工资核算这些都是我们这边在做，加上财务虽然大部分分包给了那边的财务部，一些基本的财务功能还是我们这边执行的。”事实求是地道。

        “既然大家都有这想法，那么师兄就不必纠结了，各自准备一个企划书，然后咱们再根据企划书的可行性多开几次会研讨一下，就算最后没有办法全部独立运营，

        也要做到付出和收获的公平与公正，尤其是师兄那个部门的工程师们，留在咱们这儿虽然工资不比硅谷那边的低，但纽约的消费水平摆在这里，

        员工实际的所得便显得有些没有吸引力，这边年后招几个企业文化建设方面的人才，年后我们专门在公司的管理上多花一些心思，

        毕竟越大越不好管理，你说呢师兄？”林子耽问了一圈又把最终的发言权交给了肖程。

        “不瞒大家说，我们做技术这一块的同仁是最辛苦的，所以在薪资福利上，我就想提议说稍微提升一点儿，当然为了提升大家的积极性和凝聚力，也不是随便谁的都调整，

        要看其对公司的贡献大小，看到有些心理不平衡的员工，我也试图安慰和鼓励过，但感觉收效甚微，所以才和大家商量看看，如果也和以及一样独立运营，

        看看会怎么样，当然，我今天也就是这么一说，具体的还是要做好计划，一步一步地慢慢来，就像说的，咱们先做个可行性报告，然后再讨论接下来该怎么做。”

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