而主攻广告设计和策划的楚风现在也基本上处于独立的模式，但却没有另外去租办公室，

        而是在林子耽地产公司那栋楼里租用了两间办公室作为他们的战情室，

        偶尔还享有跟集团公司公用大会议室等资源

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        的福利。

        <网站的宣传和广告推广目前是楚风手上的最大的案子，所以他虽然已经成立了一个专门的小组在接洽新的广告制作，但大部分主力还是在公司广告业务的策划上。

        收购交接不是一个一蹴而就的事情，有时候光谈判就得拉锯半年，好在他们这个的产权和股权都比较清晰，所有股东又都意见统一，所以谈下来不久便往下一个步骤进行了。

        林子耽为了避免公司管理上出现任何大的弊端，将手上几家公司的人力资源进行了整合，让适合的人到适合的岗位，并加大公司企业文化和专业技能和管理技能各方面的培训，

        有些想要深造的老员工甚至可以拿到一定的学习深造补助。这让公司的整个氛围也越来越健康和管理模式也越来越科学化。

        当初林子耽上管理课程适合遇到的那些案例分析，现在用到自家公司的管理上的时候，才知道许多东西理论和实践结合起来的时候并没那么容易。

        尤其是人才的管理方面，米国人喜欢自由轻松的工作氛围，所以公司的福利制度不能敷衍，林子耽参考古歌，亚马逊等几个大公司的福利制度，在员工福利这一块儿也进行了大胆的改革。

        首先是给工作三年以上的员工买“人身意外险”，这项保险相当于一份定期寿险，员工身故后将分10年付给家属，

        按照年薪10万美元计，约为50万美元，仅相当于每年500美元的保费，何况公司里满足工作三年以上的人不少，但10万年薪的则并不是很多，所以保费也相对便宜。

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