对此林枫又恼又怒，这一批青年高管，直接被他提拔成各个城市经理，可谓一朝得势，林枫给了他们发展的舞台，让他们的才能得以施展，林枫是他们的伯乐。

        结果呢！

        人家学会了管理，得到了锻炼，转身就走，一个个喂不饱的白眼狼。

        “公司员工被人挖走！”

        这也是千古以来都无法解决的问题，即便林枫已经亲自一个个电话打过去，也做了不少努力，事情仍无法阻止，年底将近，对于那些想要一夜暴富的青年高管来说，是不可错过的千载难逢的好机会。

        离开好嗨哟，第二天就能获得股权，成为人上人。

        林枫如今也想不出什么好法子，只是一个亡羊补牢的措施，比如前台接到电话，没有具体的部门和员工姓名，不给予转机服务。

        比如公司购买内部系统，不要用可拷贝的通讯录，容易被某个员工发给外部机构，被人精准挖人。

        比如人事部对员工做好防猎培训

        然后就是公司核心秘密的问题，给员工及时补签了《竞业禁止协议》和《保密协议》，以前签过相关协议的，后续动作一起跟上，比如补偿之类的。后续被挖员工如果有违反协议的，可以连带他的新东家一起告。对还在公司的老员工也是一个明确的态度，寻找新的更好的发展机会没问题，好聚好散，别侵害公司利益。

        对于此事，任娜想出了一个法子……执行股权激励方案，企业将股权发放给团队精英。

        此举虽然可以防止从自己的公司“钓”走“大鱼”。

        但是股权的问题呢？

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