话虽这麽说，但在下午的跨部门会议时，徐恺晨还是寸步不让，这倒也不是都给简致安面子，或是想找他麻烦，而是他这个人就是这样，不懂变通。

        「我还是觉得你的提案超出了工程部门的年度预算。」

        在刚结束简报时，徐恺晨就立刻开口。那双Y沉的眼眸盯着简致安，早上刚和简致安攀谈过的刘佑诚露出一个不明显的笑意。光看神情，有GU「我就跟你说了吧」的感觉。

        大家都给简致安面子，今天因为特殊缘故，执行长并没有出席。

        徐恺晨坐得离简致安有点远，手指一下又一下地点着木头桌子。他手底下压着简致安刚开会时发出来的文件，但简致安想，除了他以外，其他人大概也不怎麽认真看。

        「如果我没理解错误的话，简顾问是想再多聘用两位工程师？在这个前提下还希望调整资深工程师的薪水，是不符合年度预算规定的，也会打破公司内部的职级平衡。」

        徐恺晨一副公事公办的模样，坐在他另一头的工程部主管稍微眯起眼睛。他们和徐恺晨共事多年，早已习惯他这样Si板的个X，但一想到这家伙连老板刚挖来的红人都敢找麻烦，就忍不住想叹气。

        「我并非是不赞同简顾问的意见，但也希望您可以谅解人资部门的为难——如果每个部门都这样破坏职级平衡，後续考评会很难维持公平。」

        「我知道。」简致安依旧是那副不紧不慢的口吻。「徐副理的顾虑很合理，人资部的存在本来就是为了保证内部公平X。」

        他表现得很和善，跟刘佑诚预想中的并不相同。一张长桌只能坐十个人，但每个人却都各怀鬼胎。

        「但实际上，工程部门今年度正在执行几个技术专案，都有申请经费。」他一边说，一边从资料夹里cH0U出文件。「薪资落差与额外名额都会由专案款项全额支付，不计入人资部的年度预算，也不会列入一般职级的b较基准。如果是这样的话，应该就不会让徐副理为难了吧？」

        他好声好气，把文件展示给徐恺晨看。照理来说，徐恺晨应该是会同意的。他自认不是情绪化的人，虽然在公司里有几个看不顺眼的家伙，但只要对方能够提出合理的条件，那他都会接受。

        然而只要面对的是简致安，即便对方说的振振有词，也有条有理，徐恺晨就是会觉得不爽。

        不过把情绪带到公事上是不对的，徐恺晨抿了下嘴唇，冷冰冰地说了句：「那我没意见了」。简致安倒是很坦荡，客气地表示，接下来的聘用流程都会以人资那边的规定为主

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