涉及到政府部门的公共事务，在发布相关任务的时候，会自动将该任务分配到从事相关工作的所有工作人员的app上，不是该岗位的人根本看不到。

        而相关工作人员的岗位考核，就是按照他所完成的工作量来确定的。

        工作完成的越多，群众的评价越好，对应的工资收入就越多。

        特区的理念是帮穷不帮懒，如果没有做任何工作的话，在该岗位上是领不到工资的。

        这些固定岗位的工作人员，在办理社会事务的过程中，并不需要对个人的相关资料进行审核，只需要根据网络流程做就行，而不用承担对申请人提供资料审查不严的责任。

        正因为如此，特区的相关工作人员，都可以自由的在不同的岗位上流动，而不需相关部门的批准。

        而且，固定岗位和其它岗位之间并没有进行限制，任何人都可能出现在任何一个工作岗位上，所以也不可能出现权力的垄断。

        充分的竞争让所有的工作岗位都发挥出了最大的工作效率，真正的实现了能者上、庸者下的用人格局。

        在这样的情况下，不是你去找相关部门办事，而是相关部门的工作人员主动来找你办事。”

        “那要是遇到故意刁难工作人员的事该怎么办？”

        “这任务发布平台并不只是任务发布方可以评价，接受任务的人同样可以对任务的发布者进行评价。

        如果你多次无理取闹、恶意差评的话，被评价人也可以在网络上提起诉讼。

        如果恶意差评的行为被确认，你将被扣减一定的信用度，用于补偿给受害人。

        而在图瓦卢特区，信用度是与今后的退休工资挂钩的，受到恶意差评的人，只要没有明显的主观过错，是非常乐意进行这样的诉讼的。”

        “这样的社会运作机制，简直是闻所未闻。”

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