这样的巨鳄一头扎进娱乐圈，谁能挡得住？只要选好本子选好演员选好导演，别去拍烂片，想赔钱都难！

        任禾也非常清楚这一点，因为前世里有一个非常相像的公司，比如万达影业，在2016年当年的年收益就大概达到了10亿美元，根本没有亏本的可能。

        而且现在青禾派系里人才济济，最不缺的就是管理人才，一直开疆拓土才是青禾现在最需要做的事情。

        国内企业一直在讲怎么把企业文化给做好，但实际上能做到具备企业文化的公司，还不足3%，其他的公司跟瞎胡闹也没啥区别了。

        企业文化在管理领域一直是一个高端的话题，显得很上档次。

        可是这样一个东西，青禾偏偏就做的很好。

        文化是有传承的，新员工进来后，能够接受文化就能留下来，接受不了就会觉得不舒服自己走。

        在这样的情况下，两年培养一批基层骨干力量简直是轻而易举的事情。

        李帅振此时已经难掩自己心中的兴奋，在行业里混的时候，老前辈都曾跟他开玩笑说：“咱们这一行要想出人头地，光是有演技恐怕还远远不够，你得有贵人相助啊！”

        那个时候李帅振还很懵懂：“什么是贵人？”

        “慧眼识珠的导演，能辩千里马的伯乐，关系交好的制片人，家财万贯的大款，这都可以是贵人啊，”老前辈笑道：“你没见这个圈子里那么多人都去认干爹干妈，不认不行啊！”

        也就是从那个时候，李帅振才明白，光有演技是不行的。

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