很多公司里的老总都是外行，要么会拍马屁，要么跟老板有关系，或者因为其他因素，这都是很正常的事情，但是当整个团队进行业务突破的时候，团队的领导者如果是外行的话，就会出现太多的弊端：推卸责任、自己也不知道该干什么好、下属提出意见之后还会瞎胡指挥、培训内部员工无从着手。

        许多人觉得，高层会管理就好了，不用比下属强，但任禾却见证了这种理论被打脸的时代。

        前世里阿里巴巴有一天忽然发现，中层领导开始连下面的客户都有哪些都不知道了，完全与团队脱节，造成了公司效率的下降，于是立马变革。

        做出变革的公司，也远远不止是阿里巴巴而已。

        所以青禾从一开始就有一个规矩，外行绝对不能领导内行。

        等待中，聂廷哪怕心里再忐忑，表面也表现的跟没事人一样，他不能让下属跟着自己一起担心。

        任禾说了完不成也无所谓，可青禾内部，就没有完不成这一说。

        人家各个项目都做的那么好，偏偏到自己这里失败了，那就是自己的能力有问题，聂廷已经想好了，如果这次辜负大老板的信任，回去自己就引咎辞职。

        但他不会离开青禾，会回到团队内部继续磨砺，青禾这个地方，他呆了三年，就再也没想过离开的事情。

        第三天，一通电话忽然打到了聂廷的手机上，对方一口美国南方的口音：“聂先生你好，明天上午9点钟是否有空，我想，我可以代表布朗财团和您谈谈。”

        ……

        有点卡文，不想硬写了，欠一章明天补吧

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