毕竟这也不是什么机密信息，裴总没要求过保密，吴滨又是人力资源部门有一定资历、做出过突出贡献的核心员工，获知这些信息那是合情合理的。

        吴滨眉头紧蹙，陷入沉默。

        这几天，裴总的关注点似乎都集中在了腾达精神上！

        先是改了腾达精神的测试题，加入了答案解释部分；然后又在部门负责人聚餐上让所有部门负责人谈一下对腾达精神的理解；最后还说腾达不需要精神建设、各部门也不要互相影响……

        这背后肯定有事！

        吴滨大脑快速运转，通过自己对腾达精神的深刻理解，分析裴总此举的用意。

        “首先从最不合理的点入手裴总说腾达不需要精神建设。”

        “怎么可能不需要精神建设呢？其他的企业乱写几句标语都敢让员工背诵，腾达明明有这么好的企业精神，却不去弘扬，这合理吗？”

        “通过弘扬腾达精神，可以提升员工工作效率、促进公司发展、获得更多收入的

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        同时也为社会做出贡献。这种好事，裴总没有任何理由拒绝啊？”

        “塑造企业文化、弘扬公司精神，这件事情本身是没错的。裴总反对，那肯定说明是过程出了问题，在执行层面并没有做到最好！”

        “结合之前裴总修改腾达精神契合度测试的行为……我大胆推测，应该是我们目前对腾达精神的解读出现了一定的偏差，让裴总不满意了！”

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