郝云一愣“何以见得？”

        吴滨解释道“我们都知道，腾达精神契合度测试的题目是随机变化的，在满足裴总要求的情况下，其实不需要特意去修改。”

        “可裴总还是在百忙之中抽出时间修改了，加入了对每道题的主观解释部分。”

        “这说明，裴总对腾达精神契合度测试的高通过率不满！认为有些员工虽然选对了答案，但实际上却并没有真正理解腾达精神，而是走了捷径。所以，裴总才加入了主观题部分，想要查到问题所在。”

        郝云表情变得严肃起来，点了点头。

        确实，这是个问题。

        目前腾达精神契合度测试的淘汰率实在太低了，各个部门的负责人不舍得让自己辛苦招来的员工被淘汰，所以都会多多少少暗示一下，让他们更容易通过这个测试。

        但这样一来，很多人通过测试其实不是靠自己对腾达精神的感悟，而是靠部门负责人填鸭式的灌输。

        裴总显然是意识到了这一点，所以才要求新员工在做测试的时候，对自己为什么选这个选项做出解释。

        这样一来，似乎就说得通了！

        郝云赶忙说道“那裴总在聚餐时说的那些话，又作何解释呢？”

        全本

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