“你也算是达亚克集团的高层了，该不会签了竞业协议了吧？”

        “跳槽的话，得赔多少违约金？”

        小公司也就算了，但大公司基本上都会跟高层签竞业协议和保密协议，就是为了防止竞争对手公司的恶意挖角。

        保密协议很好理解，就是说员工哪怕离职，也不能泄露或者带走公司机密，否则就要承担相应的责任。

        否则的话，高层跳槽直接把公司机密带到竞争对手公司去了，那不是全乱套了吗？

        至于竞业协议，它约束的是差不多的事情，只不过具体约束的内容不同。

        一般而言，竞业协议主要针对位置关键、不可缺少的高层人员，约束他们在职期间不能搞同类业务的兼职，离职后一段时间也不能加入同领域竞争对手的公司。

        这个“一段时间”具体是多少，不同公司有不同规定，但一般都是两年，毕竟太短了没意义。

        当然，协议内容不能写得过于宽泛。

        比如某公司在竞业协议上写，员工离职后两年内不得加入国内与国外的任何互联网公司，这就太过分了，因为互联网公司这个概念太宽泛了，这岂不是让员工不能去任何有码农的公司了？

        所以，一般是会精确到某一具体领域，比如社交软件、购物网站等。

        像游戏公司往往会注明，不得加入其他游戏公司，也不允许个人创办游戏公司。

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