半年前的腾达招聘考试，这个腾达精神测试题就已经出了，当时还在考生们的圈子里引发了一定的争议。

        但并没有在网上引发广泛的讨论。

        因为这些题目并没有直接写明是“腾达精神测试题”，而是巧妙地分散到了不同的题目类型之中。

        大部分人只是感觉做着做着突然遇到一道送分题，顶多是留下了些印象，但并没有留下太深的记忆。

        而大部分人也压根没有意识到这些题目的意义，没有去深究它们的深层内涵，有很多题目更有讨论的价值。

        比如腾达游戏部门，每年最后的大题都会是一道游戏设计题，要求在限定几个关键条件的前提下，设计出一款与市面上的游戏截然不同的游戏。

        每年这道题都是被讨论最多的。

        所以，在这么多独特的题目面前，分散着穿插到各个模块的腾达精神测试题就显得不那明显了。

        吴滨对此很满意，认为这也算是自己在人力资源部做出的一点小贡献、小优化。

        吴滨收起自己的考官的工牌，来到考场外转一转。

        每年的招聘考试他都喜欢这样转一转，看看考生们的百态，感受一下大家参加腾达招聘考试时的热情。

        有时候这种“微服私访”还能得到一些意外收获。

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