“以前腾达是个小公司，有冲劲是好的，但现在腾达的规模越来越大，我们需要一些沉稳的基因。”

        “俗话说，家有一老，如有一宝。”

        “35岁以上的人，工作经验丰富，工作的流程比较严谨，有很多值得年轻人学习的地方。”

        “很多公司不要35岁以上的人，无外乎是两个原因：第一，这些公司所提供的岗位都是低质量的岗位，把经验丰富的老员工换成新员工，公司也能正常运转；第二，这些公司拼命压榨员工，工作时间长，老员工难以胜任。”

        “但腾达的情况完全不同。”

        “首先，我们腾达的精神是要锐意进取、永不止步，我们努力开拓的都是创新行业，员工要和公司共同进步、共同成长，所以我们需要35岁以上经验丰富的人来推动公司由劳动密集型向知识密集型转型；其次，我们腾达的工作时间本来就短，员工不需要996，别说是35岁以上的员工了，哪怕是六七十岁的大爷大妈，也能适应这种工作强度。”

        “既然我们能完美地规避这些劣势、充分发挥优势，为什么不能定向地招聘35岁以上的员工呢？”

        吴滨嘴巴微张，莫名觉得裴总说得很有道理。

        他想了想，又说道：“那裴总，后两种人……也是腾达急需的人才？”

        裴谦点点头：“当然了！”

        “近期内有生育计划的人，说明他们对自己的人生有明确的规划，同时比较有家庭责任感。这种人，虽然家庭会牵扯他们的一部分精力，但也能给他们带来奋斗的动力嘛！”

        “为了家庭，为了小孩，为了来之不易的工作机会，他们也会非常努力的。”

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