等下次专项考试的时候，绝对又是爆满的状态。

        这么一想，这次的专项考试就当是起到一个千金买马骨的效果了，也挺划算的。

        想到这里，吴滨点了点头：“好的裴总，我这就去安排！”

        ……

        送走了吴滨，裴谦算是了却了心头的一桩大事。

        招聘这个事情只要能顺利地落实下去，肯定是有好处的！

        裴谦对吴滨说的那番话，基本上都是在忽悠。什么工作经验丰富啊、有明确的人生规划啊、有家庭责任感啊，那都不是裴谦考虑的主要因素。

        裴谦考虑的主要因素是，花钱！

        35岁的老员工肯定工资水平高嘛，工作强度也比较低嘛，孕妇歇产假的时候能给公司多一点开支，曾经对原公司发起劳动仲裁的人到了腾达更不容易加班……

        这显然都是增加公司开支的好办法嘛！

        到时候甚至有可能会出现这种情况：有些人一直考腾达招聘开始，结果考不上。一怒之下，怀个孕再去考！

        如果大家都这么想，那腾达光是给员工放产假，都能额外多出来一大块开支。

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