解了车间缺人手的燃眉之急，老商当然高兴，“本想让你先熟悉一段工作流程，这样也好，在实践过程中学习，对生产工艺掌握的更快更好。”

        就在当时，周建平被编入了缺人的班组。

        周建平脑子里本来就喜欢琢磨事情，钻研问题，加上具有较多的文化科学知识，下班后在职工宿舍又有大把的时间，别人把这些时间用来打扑克下象棋，他却用来思考总结工作中的问题，不出一个星期，周建平就掌握了本岗位的生产流程和工艺要点，没有半年，他对整个合成车间各岗位的生产技术和操作要点了然于心，公司组织的月度考核，自从周建平来到附属公司以后，无论实际操作还是理论考核，如果周建平的成绩第二，别人就不可能第一。

        一年以后，周建平已经成了附属公司生产一线的万金油，无论哪个车间的任何岗位缺人，他都可以顶岗。要不是那个临时工身份限制了他，说实话，公司刘经理早就对他提拔重用了。

        周建平非常珍惜这份来之不易的工作，他知道自己在领导心目中的地位，但他从未表现出一丝一毫的自满，相反，在领导和同事们面前，周建平处处表现的很谦卑。

        过了一年，公司产品出现滞销，据说社会上又有别的企业生产同类产品，跟附属公司形成竞争。

        春节跟马兴伟相聚时，闲聊中，刘经理知道了周建平以前经过商，“如此说来，这个周建平还有些商业头脑？”

        “前几年政策还不像现在这么宽松，他就敢于只身闯广州，还敢在华兴市摆地摊，你说他要是没有商业头脑，敢跨出那一步吗？”马兴伟说。

        “嗨！从去年下半年以来，附属公司的产品出现滞销，现在销售科那帮人，我看他们是一筹莫展，根本拿不出什么好办法。”老刘一副很无奈的样子。

        “刘经理，你是不是有事儿？就咱俩这关系，你想说什么不妨直说。”

        “兴伟，我想把周建平从车间调出来，让他搞销售。”

        “你是附属公司经理，这事儿跟我没关系。”

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